青谷福祉会とは

• 昭和26年1月

  戦災孤児を対象に青谷こども学園を設立し、事業開始

• 昭和48年2月

  社会福祉法人 青谷こども学園として認可を受ける（大舎制30名定員）

• 平成6年11月

  青谷こども学園　30名定員の新園舎が現在地に完成する（青谷町31-1）

• 平成13年4月

  特別養護老人ホームなりすな　事業開始（入居定員50名、短期入居10名）
  法人名を改名　社会福祉法人 青谷福祉会とする

• 平成16年4月

  特別養護老人ホームなりすな　一部ユニット型施設　事業開始（入居定員36名）

• 平成22年4月

  青谷こども学園分園コスモスホーム　増棟（青谷町奥崎）

• 平成23年11月

  特別養護老人ホームなりすな　地域交流館　完成

• 平成26年4月

  特別養護老人ホームなりすな
  従来型多床室（平成13年4月開所）⇒　1号館
  ユニット型（平成16年4月開所）　⇒　2号館…通称名登録

• 平成27年1月

  居宅介護支援事業所なりすな　事業開始（平成28年4月以降　デイサービスなりすな併設）

• 平成27年3月

  青谷こども学園分園スズランホーム　増棟（青谷町奥崎）定員35名とする

• 平成28年4月

  デイサービスなりすな　事業開始（認知症対応型　青谷町青谷）

• 令和2年4月

  鳥取市より青谷地区保健センターの譲渡を受け運用開始する（延べ床面積　763.71㎡）

• 令和5年4月

  青谷こども学園本園改築完了

一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法 一体型）

女性職員が就業継続しやすく、また全ての職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りながら働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和5年4月1日から令和7年3月31日までの2年間
2. 内容
   

   目標1	個々の事情に応じた柔軟な働き方（育児・介護休業等）について取得しやすく職員相互の理解を深めるため管理職への研修を行う。
   目標2	両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。
   目標3	キャリア形成支援として、個別面談または研修機会の確保等について、全職員の70％以上とし、うち女性職員50％以上を対象に実施する。

3. 対策

   令和5年4月～

   • 行動計画の周知
   • 働き方に関する職員の意識調査（聞き取り、アンケートなど）
   • 各種制度等の理解促進のための本部職員の外部研修への参加
   • 管理職を対象とした研修会の実施
   • 有給休暇取得率や制度の利用状況等の実績を職員へ周知（毎年度）
   • 管理職から推進状況や課題等についてヒアリング（事業所⇒本部）

令和6年4月1日〜令和7年7月31日までの特定処遇改善計画及び処遇改善計画を掲載しております。

• 令和6年度処遇改善計画書(PDF)

くわもとキャリアコンサル

職員へのサポート体制を行う上で企業契約しています。

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